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转变机关干部作风,为企业发展奋勇拼搏
2020-05-23 09:18 作者:党群工作部 李泉新    (访问数:)

2020 年,贵州手机app送彩金公司发展将会进入地方政策瓶颈期、矿井技改扩能攻坚期、内部改革破冰期,突发疫情防控期“四期叠加”阶段,面临的各项工作将更加艰巨。也是公司面临更为严峻考验能否起死回生的一年,更是公司迎来难得的发展机遇能否扬帆起航的一年。机关作风建设直接关系到企业指挥机构能否正确、高效履行职责,关系到能否在企业内部建立一种和谐的工作氛围,关系到企业生产经营能否顺畅运转,更关系到企业的生死存亡。机关作风建设,就是围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念,增强责任心和责任感,提高综合能力和服务水平为目的开展的一项活动。其目的是通过一系列行之有效的工作和活动,使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要,其行为更符合企业发展和职工的要求,以“立足于行,重在于做”为工作着力点,从解决企业、职工关心的热点难点问题抓起,从倡导为基层、为职工办实事、办好事做起,把学、改、做有机统一起来,振奋机关工作人员精神,充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性,切实履行职责,服务基层、服务职工、服务企业。

近年来公司各项工作中取得的成绩有目共睹,广大机关工作人员,不辞辛苦,勤奋敬业,扎实工作,为公司发展进步作出了积极的贡献,充分发挥了模范带头作用。但是,在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,机关在执行力、工作作风、精细管理等方面还存在很大的差距和不足。

一、机关干部作风存在的问题

一是在思想作风方面,有的不思进取,不在状态,有的萎靡不振,心思没有放在工作上;

二是有的对己宽、对人严,不顾全大局,从本部门利益出发,相互配合、支持不够;

三是在工作中,不学习钻研业务知识,摆困难,提问题多,主动解决问题、克服困难不够,主观能动性较差,自我陶醉,自我满足,思想观念陈旧、工作质量不高,部门和个人所担负的工作没有起色;

四是在工作作风方面,有的工作方法简单粗暴,有的甚至在工作中吃、拿、卡、要,四平八稳、推诿扯皮,不给好处不办事,给了好处乱办事;

五是有的奉行“对上一炉香、对下一杆枪”的衙门哲学,下现场,“蜻蜒点水、走马观花”,光说不做;蹲机关,“脸难看、话难听、事难办”,官气十足。

这些问题的存在,极不适应公司生产经营工作的开展,如不整改、整顿,将影响到企业的生存和发展,损害了企业形象,影响了企业职工队伍的建设。

二、公司干部作风建设活动提倡和树立的五种作风

作风,是指人们在日常工作和生活中一贯表现出来的行为和态度。可以从以下几个方面理解:一是作风涵盖了人们的工作和生活,包括了人的活动的全部;二是作风是人们在长期的工作生活中形成的,具有鲜明特征的品格,表现是一贯的而不是偶然的;三是作风是人们世界观的行为表现,是能感知感觉的;四是作风包括了人们的言谈举止和态度,它体现一个人的知识水平、社会阅历、对事物(是非)的判断能力。归纳起来,作风是人们世界观、人生观、价值观、权力观和荣辱观的综合体现和反映。作风建设就是促使人们主观尽可能适应客观的过程。因此,在作风建设中我们要提倡和树立以下五种作风:

树立热爱学习的作风

提高机关队伍的素质,要以文化为引领,抓好学习,提高学习意识,加强和改进学风,达到提升公司机关干部自身素质的目的。现在是信息和知识爆炸的时代,不学习就跟不上时代前进的脚步。所以,在学习上提倡大家加强自学,书店里什么样的书都有,网络上的知识也很丰富,只要大家潜下心来,认认真真地学习,坚持下来,对自己、对企业都有好处。各支部要抓好学习的组织和引导,要把机关干部的学习统筹抓起来,创新培训方式,大力开展全员培训,提高教育培训的针对性和时效性,使机关的同志在学习和工作中增长才干,真正把机关建设成学习型机关。

树立勇于修正自身品行的作风

   要学会经常反思自己的工作,深入分析存在的问题,查找不足,总结经验,吸取教训,自我提高。机关干部要以修身为本,重品行,塑造自己高尚的人格,树立机关干部的良好形象。在机关中大力营造尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造的良好氛围。作为机关干部,在具备扎实的专业知识,敏锐的创新意识和较强的工作技能之外,还要善于与人沟通,尊重别人,懂得与别人合作,学会领导别人与被别人领导,时时、处处、事事为这个团队的利益着想,必须把自己塑造成为适合这个团队的一份子,使得公司这部机器灵活高效地动作起来。让想干事的同志有机会,能干事的同志有舞台,干成事干大事的同志有地位,从而使绝大多数机关的同志与公司共同进步,共同发展。

    (树立敢于担当的作风

    构建和谐团队对于企业的推动作用已经得到了充分的证实。通过科学的管理手段将大家凝聚成一个富有创造力、向心力和战斗力的团队,是公司当前十分需要的,企业团队的核心就是要以公司利益为重,共同奉献。其中,公司机关干部是和谐团队的核心。机关干部的素养将直接影响和谐团队的建设。工作中,许多机关干部喜欢找借口来推卸自己的责任,经常会听到:“这不关我的事”、“我不知道”、“时间太紧了,没办法”、“设备太落后,没办法”如此种种,他们把大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上,碰到难办的事能推就推,好办的事能争就争。养成这种找借口的习惯,工作拖拖拉拉,没有效率,做事不扎实,导致整个团队执行力不强。因此,作为公司的机关干部,应该勤勤恳恳、认认真真地对待自己的职责,接受了任务就意味着做出了承诺,就意味着要克服任何困难去执行。不要因为所谓的“理由”“权力”“特殊”而影响团队,影响企业的建设。机关干部要通过认真履行职责让周围每位职工感受到“在工作中的幸福快乐”。

    树立服从指挥、听从命令的作风

“个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数、全党服从中央”,这是党的组织纪律。上级的工作需要下级的维护,下级的工作需要上级的支持,机关干部都有一个对上对下的问题。政令不通、一盘散沙,是干不成任何工作的。作为一名机关干部,任何人也无权、更无义务对企业的决策推三阻四,机关干部的职责就是坚决执行。作为一名机关干部,不论你现在担任什么职务,做什么工作,你的一言一行都代表着机关全体的形象。机关干部面对基层、面对职工、面对客户、面对与企业关联的任何单位和人员,都代表着企业。因此,这就要求我们每名机关干部要带头提高平时说话办事的艺术和水平,不能无组织无纪律、犯自由主义,甚至不负责任地信口开河,更不能为所欲为、唯我独尊,特别是对上级交办的事情,讨价还价,合口味的就办,不合口味的就消极对待、明顶暗抗、我行我素,这些都是组织纪律所不允许的。

树立求真务实、为基层服好务的作风

机关的基本职能和存在价值,一个重要方面就是为基层提供服务,领导机关的一切决策,都应当以解决基层的问题、增强基层的活力为出发点和落脚点,要把面向基层、服务基层作为首要职责,绝不能高居于基层之上,机关干部要经常想一想,为基层解决了多少问题和困难,一线同志是否满意、高兴,只有把为基层一线服务的思想牢固树立起来,解决一线的困难和问题才会有措施、有办法、有干劲。因此要在公司机关营造服务基层的良好氛围,必须努力打牢机关与基层工作的感情基础。要不断提高机关服务的质量和水平。服务质量和服务水平不是仅挂在嘴上说说,而要动真的,要做到“能主事、能做事、做好事”。一是为基层服务不是口号,要有一个目标,紧密结合每个人的岗位职责,建立起明确的工作责任,主动地开展工作,而不是被动地、等着基层的同志来找你或求你办事。二是要有较强的工作责任心,要求基层办的事,不能指手划脚,发号令,要深入指导,帮助想办法,克服困难,把事情办成。基层能否成事,机关责任占一半,因此,有些事没办好不能只指责基层。三是要主动联系基层,做好与基层的沟通工作,使生产一线有一个良好的宽松的工作环境,更好地开展工作。各部门、岗位要细化服务内容,防止出现对基层的困难和问题“谁都讲负责、谁都不负责”的现象,使机关为基层服务做到目标化、具体化、规范化。机关布置工作、下达任务,要从实际出发,规划目标符合实际、切实可行,并指导帮助基层制定具体实施措施,保证基层各项任务落到实处。机关同志要经常深入基层现场,切实掌握第一手材料,获得科学的思想认识,制定可行的操作方案。其次,要讲实话,戒虚假。基层的工作大都是经常性、基础性工作,需要一件一件、一环一环、一步一个脚印地抓好落实,抓基层工作不要只“绘图”、不“施工”,就是说不要讲得多、干得少,甚至把讲在嘴上、写在纸上的设想当作现实来吹嘘,追求轰动效应和虚假政绩,甚至出了问题隐情不报,这是一种很不利于工作落实的坏作风,加强作风建设,必须坚持是喜报喜,是忧报忧,对成绩不夸大,对问题不缩小,对错误不隐瞒,对事实不歪曲。

 

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