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紧抓干部作风建设不放松努力营造干事创业的浓厚氛围
2020-05-19 15:46 作者:党群工作部 赵峰    (访问数:)

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。其中,作风建设是关系到国有企业的健康持续发展的重要保障。作风建设工作是凝聚人心的大工程,是企业健康持续发展的重要保障。3月20日,贵州手机app送彩金公司召开2020年党委工作会暨党风廉政建设会议。会上,王书记对加强和改进作风建设提出了具体要求。当前,公司进入了地方政策瓶颈期、矿井技改扩能攻坚期、内部改革破冰期,突发疫情防控期“四期叠加”阶段,干部作风的好坏直接影响公司“维安维稳”大目标实现。纪委作为公司干部作风的监督检查职能部门,我们将紧抓干部作风建设不放松,努力营造干事创业的浓厚氛围,为贵州手机app送彩金公司“维安维稳”大目标实现做出积极贡献。

一是做好党风廉政宣传教育。始终保持清正廉洁的政治底线是作为国有企业党员干部的最基本的职业素养。如果失去了清正廉洁的秉性,这一切就无从谈起。在工作,我们将继续抓住反腐倡廉和《准则》《条例》宣传教育放松。前期公司纪委下发了关于学习十九届中央纪委四次全会、十一届省纪委五次全会精神中纪委和《准则》《条例》学习的通知,纪委将学习情况纳入“管理提升年”季度考核。同时,以领导干部人员“四管”人员为重点,常态化开展党纪、政德、家风教育,按照能源集团纪委的统一安排,组织好公司中层干部及以上观看《牢记初心使命、强化政治保障,山东正风肃纪反腐2019三部专题片》,通过观看警示教育片、组织参观警示教育基地等方式,解读党风廉政建设和反腐败工作政策规定、重大举措,剖析违纪违法典型案件,进一步强化纪律观念和规矩意识不断营造反腐倡廉工作氛围、汇聚反腐倡廉工作合力。

二是进一步健全廉政体系。对党员领导干部上报的《个人廉政档案》进行审查,发现问题进行函询问责。按照公司党委要求,起草履职行为容错免责清单,明确容错免责具体事项及情形,严格落实“三个区分开来”,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。以省委巡视能源集团为契机,进一步畅通来信、来访、电话、网络“四位一体”举报渠道,发挥职工群众“摄像头”“显微镜”作用,聚焦事关职工群众利益的痛点难点焦点,推动正风反腐向科室、区队、班组延伸。围绕公司“管理提升年”工作中的难点、职工群众关心的热点、管理粗放、管理漏洞等问题开展效能监察。针对廉政风险点,依据法律法规、廉政要求、工作职责等,制定切实可行的防控措施,建立重点人员、重要岗位和关键环节廉政风险信息收集、评估、预警制度,构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。

三是驰而不息纠“四风”树新风。把落实中央八项规定精神作为一项政治纪律扭住不放,深挖细查各类隐形变异“四风”问题,从政治高度破除贯彻执行中的形式主义、官僚主义,严肃查处阳奉阴违、打折扣、搞变通、选择性执行,以及漠视制度、违反制度等方面的问题。抓住节假日关键点,严查公车私用、收送节礼等违法中央八项规定精神,深挖细查变相领取奖金、违规报销个人费用等潜在隐患、隐形问题。严肃查处公款吃喝、公款送礼、公款旅游、违规发放奖金补贴、借婚丧嫁娶敛财等突出问题,并点名道姓通报曝光,强化警示震慑。严厉打击安全管理等工作中的“虚、假、空”问题,按照上级要求,加大安全生产领域中的形式主义、官僚主义问题,严肃查处失职渎职、以权谋私等腐败问题。以抓铁有痕、踏石有印的劲头,打赢作风建设持久战。我们将对顶风违纪的点名道姓公开曝光,对“四风”问题的党员、干部严肃问责,持续释放严管严查的明确信号。

四是坚持挺纪在前严肃执纪问责。加强作风建设的有力措施,就是严格的党纪和严肃的问责,用问责制度倒逼党的作风建设。因此,我们在严格遵守党章党规党纪的前提下,认真落实认真《中国共产党问责条例》,既驰而不息抓作风建设,又要建立容错纠错机制,让失责必问、问责必严成为常态。同时,严格落实能源集团纪委“转职能、转方式、转作风”要求,突出主业主责,聚焦关键领域和重点岗位人员,变“四面出击”为“重点突破”。对违纪违法行为严肃追究责任。同时注重抓早抓小抓苗头,防止小错酿成大错。坚持“一案双查”,对出现作风建设的党员、干部,既严肃处理违纪人员,又要追究有关领导和党组织的主体责任。准确把握运用监督执纪“四种形态”,紧盯重点领域、关键岗位,依法查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法和职务犯罪。

总之,我们将按照公司党委要求,从提高政治站位,从坚定理想信念、形成作风建设常态机制、提升监督执纪能力、完善问责机制、发挥领导干部“关键少数”的作用等几个方面加强干部作风建设,为“提功力、展魅力”营造风清气正的发展环境。

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