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【忠诚文化解读之四】建设忠诚文化是贵州手机app送彩金公司发展的客观要求
2017-09-25 14:56 作者:张广海  来源:山东能源贵州手机app送彩金网站   (访问数:)

我们贵州手机app送彩金公司自2012年11月3日成立以来,走过了5年的艰苦历程。广大干部职工成长于山东老区,来自三家公司(新汶、枣庄、肥城),胸怀创业梦想来到贵州,公司成立不久就恰逢煤炭行业遭遇国民经济“三期叠加”造成的结构性严重过剩,严酷的现实使每个职工都经历了心灵的痛苦煎熬。但我们没有被现实摧垮,没有被困难吓倒。特别是新班子成立后,面对“内投难保障、外债难应付、工资难发放、人员难安置”的沉重压力,带领公司广大干部职工,正视现实,科学施策,积极作为。在从挣扎到突围的进程中,力承厚重包袱,挑战无情洗练,主动担当,为生而战。提出了“一年见希望、两年有转机、三年展宏图”的奋斗目标。确定了“保近谋远、巧退慎进、稳中有快、又省又好”的16字工作基调。紧紧咬住“瓦斯治理抓创新,工程设计抓优化,融资计划抓突破,管理改善抓流程”四大重点,明确了“安全生产无事故,融资计划有落实,建设进度有保障,对外合作有突破,项目开发有进展,风险防控有加强,工资发放有着落。资产盘活有力度,节支降耗有实招,亏损治理有实效”的“一无九有”基本要求。用来自孔孟之乡的山东人特有的血性、气度、特质谱写出了一曲动人心弦的奋斗之歌。

走过5年的艰苦创业历程,我们要很好的反思:在人心浮躁、崇尚享乐的今天,我们的广大干部职工远离故土、抛家舍业、克服种种困难来到贵州创业靠的是什么?我们的矿工甘于舍弃繁华的闹市,长年坚守在位置偏远、交通不便的大山深处,靠的是什么?在严酷的煤炭寒冬中,我们面对“内投难保障、外债难应付、工资难发放、人员难安置的”的局面能够人心不散、干劲不减,靠的是什么?除了养家糊口之外,精神力量的支撑是关键因素。

伟大领袖毛泽东同志在八届二中全会上在谈到艰苦奋斗时曽说过:“人总是要有一点精神的”。我们在5年多艰难困苦的奋斗历程中,靠得是一种精神,这种精神就是公司执行董事、总经理、党委书记王均才同志提出的“忠诚企业、高效执行、不屈不挠、承压而进”的企业精神。

这种企业精神的核心是忠诚。

只有发自内心的忠诚企业,对企业不离不弃,才能终于职守,守土有责,守土尽责,对企业的各项工作能够不打折扣的高效执行;

只有发自内心的忠诚企业,才能在遇到困难时不气馁、不退缩,不屈不挠、承压而进,千方百计克服苦难向着既定的目标迈进,不达目的决不罢休。

随着社会主义市场经济的不断完善和发展,追求公平、正义、法治是大势所趋、人心所向。不管所有制形式怎样,企业作为市场的主题,必须参与市场竞争。只有竞争,才能最大限度的优化生产要素组合,使生产要素发挥的作用最佳,才能推动社会进步。

竞争是残酷的,有竞争就会有优胜劣汰。面对瞬息万变的市场,决策产生的失误,执行过程的懈怠,技术手段的落后,都有可能给企业带来灭顶之灾,使企业堕入万劫不复的深渊。

市场的竞争是人才的竞争,而人才只有靠以对企业忠诚为核心的优秀团队文化凝聚、融合在一起才能形成向心力,最大限度减少内耗,最大限度提高决策的认同度和执行力,在激烈的市场竞争中无往而不胜。没有技术可以学习,缺乏规章制度可以补齐,缺乏资金可以千方百计融资。但即使万事俱备,一个四分五裂、人心散乱、慵懒散的团队无论如何是不可能长久立于不败之地的。所以团队文化的培育、传承是当今企业所致力追求的最高目标。

时代呼唤忠诚文化,残酷的市场竞争需要忠诚于企业的团队精神。这是我们贵州手机app送彩金公司建设忠诚文化的客观要求和动力源泉。

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