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用忠诚文化引领企业持续发展
2017-10-21 17:08 作者:解玉柱  来源:山东能源贵州手机app送彩金网站   (访问数:)

忠诚文化不论是在我国的传统文化中,还是中国文化传统中,都占有十分重要的地位。

爱国奉献是中国传统文化的主旋律,而忠诚文化则是中国人的信仰文化。古往今来,无数志士仁人,以他们的言行诠释着忠诚文化的丰富内涵,蕰含着中国传统文化的无穷魅力。毛泽东笔下“一怒冲向万里涛”的屈原,给人们留下了“亦余心所善兮,虽九死其犹未悔”是壮丽诗句;春秋“割肉逢君尽丹心”的介子推,面对晋文公是谈忘,托出了“但愿主公常清明”的告白;张赛“凿空”,成就“丝绸之路”,可谓“坚韧磊落奇男子”;“仗汉节牧羊”的苏武,“使于四方,不辱君命”。这些无不说明贯穿于中国传统文化发展始终的忠诚文化,是中国传统文化的精髓之一。

所谓文化传统是贯穿于民族和国家各个历史阶段的各类文化的核心精神,“明明德”就是中华民族的文化传统,忠诚文化是一种文化精神。就德与行之间的互动关系来讲,儒家“四维八德”中的“八德”,“忠”排在首位;“厚德载物”中的“厚德”,就在提倡和发扬务实的忠诚道德,会随着中华民族的敷衍生息不断进步,即使历经时代的变迁不能改变;辛亥革命推翻了帝制,没有君主,可是忠诚的对象依然存在。中山先生指出要“终于国,终于民,终于事”。所以说,忠诚是一种良好的道德,必须会随着中华民族的不断繁衍,被永久传承下去。

自古以来,忠诚始终都是被人们当做最宝贵的思想品质之一,是做人的根本。忠诚是一个人必须要有的道德素养,标志了一个人的文明程度,也是让他人相信自己的先决条件,是在社会上为人处世的基础。

所谓忠诚,意为尽心竭力、无私奉献。哪个公司的经营管理人不希望自己的员工人人忠心、个个赤诚。但没有天上掉下来的忠诚,人的社会存在决定人的社会意识,正如毛泽东说:世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

其实,员工忠诚可以分为主动忠诚和被动忠诚,不论主动还是被动的忠诚都是相对的有前提条件的,都需要培育、营造和维护。

被动忠诚是指员工并没有长期留在你这个组织里的愿望,只是由于一些条件的约束,更多的是物质利益条件,不得不留在组织里,一旦这些条件消失,就会跳槽。作为企业应尽可能地为员工提供和创造良好的条件,包括合理的薪酬、更多的福利、适时的培训、健康的氛围、生活的关照、坦诚的沟通、人格的尊重等等。即使是被动忠诚留下来,也会降低人员置换带来的成本,也才有可能让他们由被动忠诚转变为主动忠诚。

主动忠诚是指员工与企业的愿景价值观高度一致,企业可以帮助员工自我发展和自我实现,员工有主观忠诚企业的愿望。如何才能让员工主动忠诚呢!除了在选择员工时关注它的价值倾向,更需要企业为员工设计未来,打造员工忠诚的环境和机制,并通过各种方式传播和强化公司的文化观念和精神。老板不知道布道,后果很严重。

总之,要想让员工忠诚,就要有让员工忠诚的方法和理由。作为一种价值观,犹如企业的灵魂。一个优秀的企业会在潜移默化中,用企业文化引领职工形成理想信念和价值观念,用文化规范着员工的行为,进而提升职工对企业的忠诚度。企业文化作为一种共有的价值观,决不能停留在一种口号,一个目标或者一个希望上,只有内化为职工的思想和行为,才会让企业拥有持续发展的永续动力。

在公司发展的关键时期,文化建设是一项复杂的系统工程,必须提高认识、加强领导,努力开创企业文化建设的新局面。

一、要提高认识,统一思想。忠诚文化建设是企业的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究,学而习之养成良好的行为习惯。

二、要加强领导、齐抓共管。忠诚文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导,广大员工积极参与,共同推进忠诚文化建设的新的工作格局。

三、要精心组织、整体策划。要精心策划企业文化活动,宣传企业形象,为企业发展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到实处。企业要发展,文化要先行,加大对企业文化建设的投入,各方面支持企业文化建设工作。

四、要博采众长、注重实效。企业文化应该是开放的文化,不注意坚持和发扬自己的优良传统,就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统,又要大胆借鉴、吸收其他企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念,又要借鉴吸收别人的长处为我所用,使企业文化呈现勃勃生机,根据公司具体情况形成自己企业文化。

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